盐城市委组织部、盐城市总工会联合开展“四大行动”深化非公企业党建带工建“三创争两提升”活动 |
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日前,中共盐城市委组织部、盐城市总工会联合发出《关于在全市非公有制企业中深化党建带工建“三创争两提升”打造“盐工铁军”活动的实施意见》的通知。通知要求,通过“三创争两提升”活动,更好地引导广大职工听党话跟党走,进一步提升非公有制企业职工队伍的思想政治素质、职业技能本领,着力打造高素质产业工人队伍,为践行“两海两绿”、建设“四新盐城”提供坚强的组织保证。 通知指出,要建立党建带工建 “四带四联”机制,切实发挥非公有制企业党组织的政治核心、政治引领作用和工会组织的桥梁纽带作用,推动形成“党建带工建、工建促党建、党工一家亲”的工作格局,力争到2022年底,党员人数、职工人数符合规定条件的非公有制企业党工组织覆盖率达100%,推进非公有制企业党组织领导通过法定程序兼任工会领导,党工组织负责人交叉任职比例达90%以上;非公有制企业党工组织先进党支部、模范职工之家、工人先锋号达70%以上。 为达到上述目标要求,盐城市委组织部、市总工会联合开展“四大行动”: 一是开展红色领航行动,提升凝聚力。加强出资人队伍政治引领。每两年组织评出一批“科学发展好、诚信守法好、劳资关系好、支持党建好、社会形象好”的“五好”出资人队伍,在全市上下形成出资人支持党工建设、党工组织服务企业发展的良好氛围。加强职工队伍思想教育。把支部、党小组建到班组车间,把职工小家建到基层一线,坚持用新思想教育职工,用社会主义核心价值观引领职工,团结带领广大职工听党话跟党走,汇聚起一心向党、砥砺奋进的磅礴力量。加强党工干部党性锤炼。用好“江苏先锋”“铁军号角”“红色盐阜”等网络平台和各级党校、工会干部学校等宣教阵地,定期开展分层分类的学习培训,推动党工干部成为新时代中国特色社会主义的忠诚信仰者、积极实践者、坚定捍卫者。 二是开展扩面提质行动,提升战斗力。加强组织联建。推动党工组织从有形覆盖向有效覆盖转变。努力做到党员职工在哪里、党工组织和党工工作就覆盖到哪里。推动队伍联动。努力实现一个非公有制企业有一名党工指导员的目标。实施“双培养”工程,把生产经营骨干和劳动模范培养成党员,把基层一线党员培养成生产经营骨干和劳动模范,提升党员在一线产业工人中的比例。实施活动联办。积极实施劳模创新工作室党支部“双创双提升”行动,运用好党员帮扶“送科技助转型、送温暖助民生、送岗位助就业、送服务助和谐”的“四送四助”平台和工会帮扶“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的“四季送”平台,市、县两级组织部门会同工会部门分别联系30家非公有制企业,推动重点联系企业的党工组织建成示范标杆。实施资源联享。加强非公有制企业党工阵地统筹建设使用,党员活动室、职工之家实现活动阵地共建共享。统一建设区域性、开放性、综合性党群服务中心,打造党工工作融合发展新阵地。 三是开展先锋创争行动,提升影响力。推进“双有”建设。推进职工人数100人以上符合条件的非公有制企业建立党组织,在车间班组及劳模创新工作室成立党小组。推进职工人数50人以上的非公有制企业有党员,加大在生产一线工人中培养发展党员力度。深化“双结合”评选。把“党员示范岗”与“工人先锋号”评选结合起来,把“优秀共产党员”与“最美职工”“文明职工”评选结合起来, 开展“双示范”选树。开展非公有制企业“三创争两提升”示范单位、示范片区创建活动,市级示范单位每两年命名100家,市级示范片区每两年命名20家。放大“党建联盟”、“联手兴家”等党工组织特色品牌效应 四是开展制度建设行动,提升执行力。建立党建带工建联席会议制度。定期就工作推进、措施落实、存在问题等情况进行研判会商,及时协调解决工作中遇到的矛盾,提出工作指导意见。建立市县党工组织主要领导、分管领导重点联系非公企业制度。建立完善“五好”出资人考核机制,对评选出来的“五好”出资人优先推荐作为各级“两代表一委员”人选,建立完善非公有制企业党务工作者和工会工作者考核激励机制,对考核第一等次的要予以奖励。市委组织部、市总工会每年举办一期党工干部示范培训班。完善经费保障机制。推动非公有制企业严格执行“党组织工作经费纳入企业管理费列支,不超过职工年度工资薪金总额1%的部分,可以据实在企业所得税前扣除”和“按照职工工资总额的2%依法拨缴工会经费,对工会经费实施独立建账管理”。 为了推动“四大行动”的落实,盐城市委组织部坚持把党建带工建工作纳入党建工作总体部署,与全省基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划、盐城基层党建“铁军号角”五大行动一体推进。市委组织部、市总工会每两年召开一次全市党建带工建工作推进会,研究部署党建带工建工作。建立领导干部挂钩联系非公有制企业党工组织制度,定期深入企业走访调研、上党课,帮助协调解决问题,不断提升党建带工建“三创争两提升”打造盐工铁军活动的实际成效。(通讯员:陈庆红、卞荣臻) |
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