记者 胥明虎 通讯员 郭晓梅 鹿娅 “公司承诺:不因疫情影响主动裁员;行政管理等岗位采取远程方式,在家完成工作任务;每天对工作场所进行两次消毒,为员工每日每人提供一个口罩、食堂提供打包盒……” 这是徐州新沂市戴斯大酒店日前做出的一项协议承诺,每一条都与职工权益息息相关,堪称疫情中 一场暖心的集体协商。 戴斯大酒店是新沂市唯一五星标准酒店,前期投资约4.5亿元,现有100名职工。在疫情冲击下,酒店经营面临巨大压力。酒店能不能正常复工或不裁员成为职工最关心的问题。对此,酒店所在的新安街道总工会高度重视,结合上级工会关于开展同舟共济抗疫情、共克时艰促发展“共同约定行动”精神要求,积极指导戴斯大酒店通过集体协商方式,妥善解决复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假等权益保障问题;酒店工会则在积极引导职工特殊时期与企业“同舟共济、共克时艰”的同时,及时通过短信、微信将企业的用工制度调整方案反馈给职工,将职工的建议和诉求汇总给企业行政方,并代表职工方和企业方几次沟通调整方案,促成了这场助力疫情防控与复工复产的集体协商。 双方协商代表针对疫情期间的职工劳动报酬、工作时间、劳动保护、福利待遇等问题进行了详细的协商,最终双方在以下几方面达成一致意见:一、公司承诺不因疫情影响做主动裁员;二、疫情防控期间,根据国家相关政策,综合各部门实际运营情况对于工作时间和工资发放做出调整:(一)行政管理等岗位采取远程方式,在家完成工作任务;(二)餐饮部、房务部等岗位,优先安排年休假、福利假,用完各类休假仍不能正常提供劳动的,安排待岗、线上培训;(三)实施借休(月借休天数不得超过8天),所有员工可采取借休原则,将之后的休息日提前借休掉,保证在旺季时人员的充足,借休时期的薪资按正常薪资发放;(四)疫情期间,各部门负责人根据实际运营情况来调整岗位人员分配,与员工协商一致,实施以上倒班方案,工资发放以实际出勤天数为准;三、在劳动保护和福利待遇方面,公司每天对在岗员工的工作场所进行两次消毒,为员工每日每人提供一个口罩、食堂提供打包盒,实行分餐服务并对上班的员工每天进行体温检测,为员工的安全提供了保障。协议经企业方与职工方首席代表确认签字,职代会通过后向全体员工公示后遵照执行。
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