建设“赋能之家” 助力职工成长——江苏兴达钢帘线股份有限公司工会 |
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江苏兴达钢帘线股份有限公司是兴化市重点产改试点先行企业,有近6000多名职工,其中80-00后职工占比64%。公司工会把职工之家建设与服务产业工人队伍建设改革相结合,不仅为职工提供舒服配套的生活设施、营造积极向上的文化氛围,更致力于开拓广阔有为的发展空间,帮助职工实现由“工”到“匠”的转变。 一是围绕企业发展中心,提高建家工作的含金量。公司工会紧紧围绕企业发展核心开展各项工作,为职工之家建设引来源头活水。一是积极开展合理化建议,为企业发展集群智。今年1─11月份公司共收到合理化建议2000余件,已被采纳近1000件;技术革新项目131项,为企业增添效益逾2千万元。二是适时组织劳动竞赛,为企业发展聚群力。公司工会在全公司总结推广了“一二三”劳动技能竞赛工作法,连续19年举办湿拉工、捻股工技能大赛,叉车工、电修工参加泰州市技能大赛,成绩斐然。三是努力提高职工技能素质,为企业发展采群技。在王金和劳模工匠创新工作室实施“烽火凝聚力”计划,成立了党支部,引导大家争当知识型、技能型职工。 二是围绕以人为本的理念,提升建家工作的美誉度。公司工会一直致力于职工福利的改进工作,尽力给职工营造温暖舒心的工作生活环境。一是实施安居工程。公司在万源一期工程工会贴补近2000万元的基础上,又兴建了万源小区二期工程,共有360套住房,以低于成本价向兴达员工销售,公司贴补亏损近4000万元。二是推进温暖工程。近年来,共资助困难员工200多人,捐款340万元。推行《员工福利保障计划》,对职工生病进行医疗费用报销。三是常抓安康工程。大力推行“1+3”安全监控体系,开展“安康杯”竞赛活动,定期对职工进行职业健康体检。开展电动二轮车“亮尾行动”、职工夜间“穿亮背心行动”、“戴头盔行动”,受到了省交警总队的好评。 三是围绕文化创建活动,增强建家工作的渗透力。公司投入2000万元,在兴达职工小区兴建了高标准的图书馆、健身馆、篮球场等。公司工会定期组织开展丰富多彩的文体活动,每月8日放映电影,档期只晚影院1周;每年举办书法比赛和青工联谊活动;逢双年举办职工篮球赛、逢单年举办乒乓球、羽毛球、棋类等比赛,并在市县竞赛中屡有斩获。 兴达公司为职工搭建成长平台,拓展发展空间,打造“赋能之家”的做法,形成了职工与企业共发展、利益共分享的“双赢”局面。一线职工月平均收入从2015年的4441元上升至7000元,3000多名一线职工实现了学历提升、技能等级提升,“技改大师”王金和科技创新的事迹被学习强国平台宣传推广。企业发展、工会有为、职工获益的良性循环不断释放出强大的生命力。 |
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