连云港赣榆区总“四个强化”服务职工 |
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中工网讯 为了突出文化宫的公益性服务性,强化服务职工功能,做优做强主业,更好地发挥职工群众“学校和乐园”作用,连云港赣榆区总工会坚持“四个强化”,收到明显成效。 强化建设,提升文化宫整体功能。2017年以来,赣榆区总通过自筹和争取上级资金260余万元,对文化宫进行了改造和升级。为扩大使用面积,赣榆区总工会专门腾出三个楼层与文化宫一体化规划,建设面积达4100平方米,开辟了健身房、瑜伽室、路演室、形体室、阅读中心、劳模风采馆、培训中心、退役军人之家等功能场所,实现了阵地的综合优化。赣榆区文化宫位于城区中心繁华地段,人员密集,交通便捷,自运营以来,参与活动的职工团队保持5个以上,辐射参与活动职工2000余人,成为服务广大职工的综合驿站,构筑起文化宫服务体系的基础平台。同时,赣榆区总结合实际,相继出台了《运营管理制度》、《疫情期间人员管控预案》、《错时服务管理规定》、《周末值班工作纪律》等12项规章制度。在规范的基础上强化示范引领,有效整合职工服务中心、职工法律援助中心和职工培训中心等功能,从原来单一的职工文体活动向综合型服务过渡,统筹做好培训、维权、服务和文体活动。 强化培训,提升文化宫人员的整体素质。始终突出政治标准,真正把善管理、勇改革、敢担当、专业素质强的人才选拔到文化宫领导岗位上来,逐步完善文化宫人才培养、吸引和使用机制,逐步提高文化宫专业人才比例。通过轮岗交流,先后调整4名年轻职工到文化宫。有计划地推荐文化宫人员到省市工会干部学校学习、组织外出考察学习等方式,有的放矢地做好人员培训,提升基本素质;扩大文体队伍数量,主动对接文广体局、教育局,吸引更多的专业人才参与到活动中来;购买文化体育协会等社会组织服务,提高职工活动的质效。 强化服务,提升文化宫的社会影响力。文化宫切实担当起职工精神文化“第一责任人”的重任。落实工作责任制,与时俱进,创新性地开展活动。努力发掘独具赣榆地方特色的文化内涵,着力创新文体活动的形式和内容,探索体现时代特征、广大职工喜闻乐见的新载体、新方法。整合区总职工服务中心、职工法律援助中心和职工培训中心等功能,从原来单一的职工文体活动向为职工提供综合型服务过渡,扎实做好职工培训、职工维权、职工服务、职工文体活动这四大板块。在合理规划,科学有序运营的同时,还不断扩大服务外延,年初举办了全区“云服务·大型人才招聘会”,112家用工企业线上招聘员工869名。去年以来,宿迁八维学院与赣榆区移动电商协会联合举办的农民工子女就业推介会、区朗诵协会与文化宫联合举办的全区朗诵大赛等10余场次活动都获得圆满成功,在职工中反响热烈。 强化扶持,提高文化宫的社会地位。主动向区组织人事部门建议,在今后的文化宫人员充实配备方面,给予倾斜,把适应职工文化需求、专业性强的人才选配到文化宫;拓宽经费投入渠道,区总把文化宫人员经费、日常运转费用、公益活动费用列入工会年度预算,保障其充分履行公益服务职能;积极探索建立工会购买文化宫公益服务的机制,支持文化宫积极承接政府购买服务。(伏在江) |
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