淮安中通物流:发放“明白卡” 留住员工心 |
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淮安中通物流有限公司现有网点36家,员工1200人,大多数是本地农民工和外来务工人员。他们工作时间长、任务重、压力大、幸福感低。加之,企业信息公开不及时、不到位,导致员工队伍不稳定,尤其是一些90后的年轻人,往往是看心情干活,动不动就要换一个工作。为此,公司深刻感到,留人要留心,而留心最重要的是让员工做一个“明白”人。 公司工会通过调研发现,公司员工最关心的事莫过于每月的工资发放,而现在员工工资都是通过银行发放,很多人只知道工资总额,对于扣多扣少全然不知。遇到春节、“双十一”等特殊月份,工资变动更大,进一步增加了员工心里的疑惑,甚至因此发生劳资纠纷,最终导致员工思想不稳定,员工队伍不稳定。 为有效解决这一问题,公司工会以“卡”为突破口,精心设计了“员工明白卡”,共设计了四项内容:一是员工个人基本情况,包括姓名、岗位、技术等级、政治面貌、入会时间等;二是单位重点事项,包括重点工作量以及相应的安全注意事项;三是员工工资部分,包括基本工资、岗位工资、津贴以及三险一金,并将工资合计在醒目位置标示出来;四是公司文体活动,包括劳动和技能竞赛、文明职工评选、工作集体协商、安康杯竞赛等重大活动。四项内容均以表格形式体现,按时发到每一位员工微信上,员工一目了然。 为确保“员工明白卡”发放到位,并发挥应有的作用,公司工会一方面通过微信群广泛征集员工的意见,使“员工明白卡”的内容更符合员工的意愿。另一方面,成立了执行小组,负责“员工明白卡”的制作、发放工作,并形成一份完整的工作档案,成为公司掌握员工薪酬变化的一项重要参考资料。 “员工明白卡”,不但让员工清晰地看到工资薪酬收入等情况,而且看到了自己成长历程,同时进一步增强了员工对公司工会的信任度和向心力,大大促进了公司的发展,企业也更加和谐稳定。如今,公司员工思想素质普遍提高,员工队伍更加稳定。2017年和2018年春节后,员工及时返岗率达98%以上;青年员工吃苦精神、快乐工作和竞争意识明显增强,在去年举行的快递技能大赛中,荣获市、区技能竞赛优秀组织奖。公司经济效益年年增长,连续三年突破税收1000万元。 |
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