主题教育让江苏油田职工获得感满满 |
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本报讯(通讯员 尤萱 记者 王槐艾)自第二批主题教育开展以来,江苏油田借鉴第一批主题教育成功经验,坚持把解决“职工群众反映强烈的热点难点问题”作为主题的出发点和落脚点,问题在一线解决,政策向一线倾斜,感情到一线融洽,广大基层职工的获得感、幸福感、满足感明显增强。 工程中心特车一队是生产施工协作单位,由于性质特殊,需要全天候保障一线生产,没有固定食堂,没有送饭车,现场吃饭都是靠各个施工队值班车帮忙带,但是刷卡付账却是个难题,经常忙完这口井,就急着赶下口井施工,常常没有时间去施工单位食堂刷卡付账,有时距离太远,为十来元饭钱需要跑上百公里又有点本末倒置,所以经常是处于欠债中,食堂也不满意。党支部了解到这一情况后,及时与上级沟通协调,中心领导统筹考虑,给中心所有员工重新办理紫京新卡,让各个食堂线上联网,还可以把饭卡绑定手机,在手机上就能把饭钱付给油区的各个食堂了,既方便职工又方便食堂,员工形容这样的“手机食堂”比叫外卖方便舒心。 生产保障一大队真武炊事班食堂内设备陈旧,维修不及时,餐桌桌面有油污,摆放不整齐,菜价更新不及时。根据扬州市总建设“职工好食堂”的要求,他们设置食堂监督员,及时更换灯具、粉刷墙面,张贴新标语口号;设置卫生包干区,落实到个人。目前,真武炊事班配备了电子菜谱、电子宣传栏,就餐环境干净整洁、舒适明亮。 黄马采油管理区赤岸职工倒班点有二厂、油服、车管三家单位的近90名职工驻扎,管理上存在很多盲点。主题教育开展后,二厂黄马采油管理区赤岸党支部成立党员义务劳动小组,对职工反映的公寓门锁、澡堂水管结垢、水龙头损坏、用水流程不合理等等问题,积极维修改造。 共性问题得到解决,个性问题也不放过。工程中心试油二队在主题教育中发现,由于员工大多是倒班制,很难照顾到家庭,容易与家人产生些许隔阂。试油二队党支部实施 “四个一”志愿帮扶活动,即每名党员结对一名群众,落实一次家庭走访、开展一次谈心谈话、帮扶解决一个难题;同时,邀请油田职工心理疏导师上门,做员工的心理疏导工作,让员工及家人打开心结,相互理解支持共建和睦家庭。 |
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