聚焦技能提升 技术提级 荣誉奖励 创新奖励 学历津补贴 | ||||
高港区产业工人“能级工资”集体协商“含金量”十足 |
||||
|
||||
记者 徐军霞 通讯员 万进 羊剑锋 让职工精英有其名,更要有其实。10月14日,在泰州市高港区产业工人“能级工资”集体协商观摩会现场,口岸船舶公司一场“含金量”十足的协商,为公司劳模工匠、技能状元、文明职工、最美人物、安全标兵等各类获奖职工,带来了数百万元的“红利”! 泰州口岸船舶现有各类从业人员近4000人,员工年人均收入约7.2万元。截至目前,公司手持船舶订单近30艘,约185万载重吨,生产任务排产至2022年上半年。“企业已经实现了危机面前‘不第一个倒下’的阶段性目标,正朝着实现‘活得了’、努力‘活得好’、全力以赴追求‘活得久’的目标奋进。”公司党委书记王正宇说,要想快人一步,就要加强企业人力资源管理,保持员工队伍的稳定,尤其是一线船舶主体工种,业务骨干,劳动模范、先进人物的稳定,让精英群体在参与企业创新发展和提升自我素质中受益。 本次协商要约提出的增设焊工补贴、竞赛获奖特殊津贴、荣誉津贴、提高员工工资收入4个问题,正是对王正宇这番话的最好验证。协商突出“高精尖缺”导向,其中3个议题都和高技能人才密切相关。焊工是船舶行业的主体工种之一,针对公司现有一线持证的400多名焊工,协商约定对手工焊Ⅲ类焊工、管道焊工6G每月给予300元的焊工津贴,CO2焊Ⅱ类焊工、管道焊工5G每月给予200元的焊工津贴。 工会方代表印永林提出的“增设竞赛获奖特殊津贴”也令人耳目一新。他认为,对在各类技能比赛中获得优异成绩的职工,不光要给予他们荣誉光环,也要让他们得到真正的经济实惠,建议按国家、省部、地市、县区、公司不同级别不同名次的获奖职工,给予获奖每月5000-500元不等的竞赛获奖特殊津贴。面对行政方有代表提出“每月5000元太高,相当于一个普通员工每月工资收入”的质疑时,印永林表示,优秀人才在企业技术攻关、发明创造方面作出的贡献不是用每月几千能够衡量的,用高待遇留住他们,最终得到实惠的还是企业。他的话最终也说服了以公司总经理郭朝义为首席代表的行政方。 “增设荣誉津贴”的议题是本场协商的最大亮点。原来,该公司每年都会对评选出的公司级劳动模范、技术标兵、安全标兵等,除给予一定数额的一次性奖励外,还逐月发放荣誉津贴,而被评为省部级、市区级劳动模范、五一劳动奖章的人员,却没有享受到这份红利。协商商定,获得全国劳模的,给予一次性奖励10000元,并给予每月300元的荣誉津贴;获得省部级劳模、全国五一劳动奖章的,给予一次性奖励8000元,并给予每月250元的荣誉津贴;获得市区级劳模、五一劳动奖章的,给予一次性奖励6000元,并给予每月200元的荣誉津贴。此外,道德模范、文明职工、最美职工及见义勇为先进人物等各类荣誉的人员也将获得一次性奖励。 为“招得进、留得住”员工,本次协商还将员工工资按10%的比例进行了提升。行政方代表、总经理助理、人力资源部部长王刚还提出,对大专以上毕业生进入公司工作,在专业对口岗位上的,给予一定的学历津贴。整场协商最终圆满落幕。 “口岸船舶建立了更加符合技术工人特点的分配制度和有效激励机制,产业工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇得到提升,创新创造活力进一步增强,有力地促进了企业的健康发展,对推动全区企业和职工构建命运共同体起到很好的示范带动作用。”高港区总工会党组书记、主席丁新成表示,近年来,高港高质量精细化推进集体协商工作,截至目前,全区8个园区、镇、街道普遍开展区域集体协商,壁纸、医疗器械、绳网吊索具等3个行业形成常态化协商机制,全区建会企业集体协商建制率达93%,职工满意率不断提高,获得感、幸福感、安全感持续增强。 省总工会副主席张海涛认为,近年来,泰州市各级协调劳动关系三方积极作为,将集体协商作为推动经济发展、保障改善民生、促进社会和谐的重要举措,不断创新方式方法,推动集体协商工作质效提升。企业集体协商“八步工作法”叫响“泰州经验”,电商行业、医药产业协商先行先试,黄桥烧饼行业、姜堰开发区纺织行业、靖江船舶制造行业、海陵开发园区区域集体协商等形成系列品牌。本次协商过程“实”,讲的是工友兄弟们的“普通话”,说的是劳资一家亲的“掏心窝子话”,协商议题切中职工关切,协商结果务实可操作;协商思路“新”,坚持人才第一资源,紧扣培育招引企业急需的技能型人才、厚待英才、赋能草根人才;协商内容“精”,聚焦技能提升、技术提级、荣誉奖励、创新奖励、学历津补贴等几个重点,始终在企业转型发展、创新驱动中谋篇布局;协商主题“特”,创新性地开展“能级工资”集体协商,将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩,将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套,为激发产业工人创新创优活力作了有益探索。他强调,各地要进一步丰富“能级工资”集体协商的内涵,扩大“能级工资”集体协商的普及率。 |
|
发表评论 | [已有条评论] [查看更多评论] |